当你读到关于美国的中产阶级在美国，你经常会看到“挤压”或“衰落”这样的词汇。作为2017年的一项研究美国国家经济研究局指出，美国工人的平均终身收入几十年来一直停滞不前，而中产阶级生活方式的成本却急剧上升。
两党政客都讨厌这种趋势，将其归咎于从税收政策到移民的一切。但有一点他们往往忽略了:工会的衰落。
按照左倾的说法美国进步中心在1967年至2019年期间，美国工人加入工会的比例从28.3%下降到10.4%。收入流向美国中产阶级的比例也随之下降，从52.4%降至45.1%。
因此，值得考虑的是，工会在美国过去扮演了什么角色，在美国未来可能扮演什么角色。
工会如何运作
工会的核心只是一群工人，他们联合起来与企业主就工资和工作条件进行谈判。工会可以代表某一特定领域的工人，也可以代表从事类似工作的不同领域的工人。工会也在政治上发挥作用，推动政策改善全国所有工人的生活。
集体谈判权
这里有一个工会如何运作的例子。假设你是一个对工作不满意的工厂工人。你在一栋夏天太热冬天太冷的大楼里站了好几个小时，而你几乎赚不到一个生活工资．但是当你向老板抱怨工作条件时，他们只是简单地说，如果你不喜欢，你可以辞职。
如果你负担不起，那你就别无选择了。因为你只有一个人，你没有多少筹码和老板讨价还价。毕竟，雇主还有很多其他员工，因此失去其中一名员工的威胁并不是什么大问题。
但是假设你让工厂里所有的工人集体去找老板要求更好的工资和工作条件。你宣布，如果你得不到你想要的，你将举行罢工——也就是说，你们将立即停止工作，使生产陷于停顿。现在形势逆转了;在谈判中占上风的是工人。
这是一个非常简单的集体谈判的例子，这是工会的主要功能。在集体谈判中，工会领导人代表工人与企业所有者坐下来，为企业中的所有工人制定一份合同。他们可以就工资、工作时间、休假时间，甚至工作本身的性质等问题进行协商。
这种讨价还价和讨价还价的价格在商店或汽车经销店。在劳资谈判中，双方的目标都是相同的结果:既能让工人满意，又能让企业生存和繁荣。
通常，集体谈判是一个持续的过程。工会和管理层领导人定期坐在一起，对协议进行微调，确保它仍然适用于所有人。
工会在政治
除了直接与雇主谈判，工会在政治上也有相当大的影响力。他们支持候选人竞选公职，还游说制定他们希望改善工人条件的具体法律。工会通常支持以下政策:
提高最低工资
大多数工会代表的是技术工人，他们的收入通常已经超过了最低工资。然而,提高最低工资可以间接帮助工会工人。
如果雇主可以以每小时20美元的价格雇佣一名技术工人，或者以每小时8美元的价格雇佣一名最低工资的非技术工人，那么雇佣非技术工人就便宜得多。但如果最低工资提高到每小时15美元，突然之间，选择一个不熟练的工人就没有那么多好处了。这使得雇主更有可能雇佣工会所代表的高薪、技术熟练的工人。
贸易限制
工会通常支持某种程度的与自由贸易相反的保护主义．他们支持对进口商品征收关税和配额，以提高对进口商品的需求美国制造的产品．促进美国制造业增加了对美国劳动力的需求，这意味着更多的就业机会和工会成员更高的工资。
移民限制
与此同时，工会通常支持更严格的移民规定。限制来自其他国家的工人数量会导致劳动力市场吃紧，从而推高工资。
美国工会的历史(兴衰)
美国工人早在18世纪末就成立了工会。例如，纽约市的印刷工人在1778年成立了工会，费城的木匠在1791年一起为每天工作10小时而斗争。然而，这些早期的联盟大多都是短命的，一旦达到目标就会破裂。
南北战争后，工会要求更大的待遇，结果喜忧参半。他们第一次成功地参与政治是在1868年，当时一个由熟练工人、非熟练工人和农民组成的联盟被称为全国工会成功地说服国会为联邦雇员设立了八小时工作制。
在19世纪90年代，两者普尔曼铁路工人和美国煤矿工人为争取更高的工资和更好的工作条件举行罢工，但政府破坏了这两场罢工。1881年，来自国家和地方工会的工人联合起来，成立了有组织的贸易和工会联合会，这就是后来的美国劳工联合会。
20世纪，国会成立了劳工部(DOL)，并通过了几项有利于工人的法律，工会的权力随之增长。的克莱顿反托拉斯法保护工人罢工的权利。的公平劳动标准法制定了联邦最低工资标准、加班费规定以及对童工的限制。
在大萧条时期，工会成为支持罗斯福总统政策的新政联盟的关键组成部分。工会运动在第二次世界大战后达到顶峰。几个不同行业的工会举行了成功的罢工，有组织的劳工成为经济中的主要力量。到1954年，将近35%的美国工人是工会成员。
1955年，AFL与工业组织大会(CIO)合并，成立了劳联-产联它是美国历史上存在时间最长、实力最强的工会。然而，在他们权力的鼎盛时期，一些工会，尤其是卡车司机工会该协会代表卡车司机的利益，因腐败和与有组织犯罪的联系而备受困扰。
在20世纪60年代和70年代，工会仍然是经济中的一支强大力量，但它们的力量正在逐渐减弱。廉价进口削弱了美国制造业。许多工厂要么迁往工会力量较弱的南方各州，要么迁往海外。
与此同时，企业也跃入政治舞台。他们花了大量的钱来反对加强工会的法律。
工会失去了对民主党的大部分影响力，共和党人也完全反对工会。1981年，曾是工会主席的罗纳德·里根总统阻止了一次罢工PATCO美国空中交通管制员工会。这一举动破坏了整个工会运动的力量。
今天，根据美国劳工统计局在美国，只有不到11%的美国工人是工会成员。在私营部门，这一数字不到7%。
许多美国大公司都对工会持敌对态度，不惜一切代价阻止员工加入工会。例如,大西洋2015年的一篇报道称，美国最大的私营雇主沃尔玛解雇了试图组织罢工的工人，并对其进行了纪律处分。它甚至关闭了工人加入或成立工会的商店。
世界各地工会的优点
尽管工会在美国已经失去了很大的影响力，但并非在世界各地都是如此。根据国际劳工组织在美国，工会成员的比例从冰岛的90%以上到委内瑞拉的不到1%不等。
在工会成员比例较高的国家，工人享有美国工人没有的一些福利。
更高的工资
根据经济合作与发展组织(经合组织)在美国，美国是所有经合组织成员国中低收入工作最多的国家。它对低收入工作的定义是，年薪低于全国中等收入三分之二的工作。
2020年，美国近四分之一的工作是低收入工作。其他国家的死亡率从土耳其的1%到以色列的22.4%不等。一般来说，工会会员比例高于平均水平的国家，其低收入工作的比例也低于平均水平。
较短的工作时间
的数据经济合作与发展组织还显示，美国工人平均每年工作1767小时。这比哥伦比亚等一些国家要低得多，哥伦比亚的平均数字是每年2172人。然而，这仍然高于经合组织的平均水平。
相比之下，大多数工会成员比例高的国家的工作时间低于经合组织的平均水平。欧盟(eu)的平均人数为每年1515人，而大多数欧盟成员国的人数都很高。
更多的收入平等
最常见的衡量收入不平等是基尼系数，它是该国任何两个人之间的平均收入差距。它的范围从0(意味着这个国家的每个人都有相同的收入)到100(意味着一个人拥有所有的收入)。
根据中央情报局世界概况世界各国的基尼系数从法罗群岛的22.7到南非的63不等。美国的得分为41.1，不是最高的，但比中位数高得多。
这是一个坏消息，原因有几个。首先，根据2017年的一项研究心理学领域在美国，基尼系数最高的国家的总体收入水平较低幸福．不平等程度更高的国家也是如此往往有更多的贫困，糟糕的教育，更多的暴力犯罪,寿命较短．
最重要的是，根据2015年的一份报告国际货币基金组织在美国，一个国家收入不平等的加剧往往会阻碍经济增长。在一个单独的报告IMF认为，工会实力的削弱是全球不平等加剧背后的因素之一。
工会的优点
在美国，大企业有很大的权力。他们控制着国家的大部分资金，他们的财富使他们在政治上有很大的影响力。
工会可以起到制衡大企业力量的作用。他们使工人在经济中发挥更大的作用，在政治过程中有发言权成为可能，这是他们自己不容易做到的。这对工人有明显的好处，但也可以改善整个经济。
对工人的优点
加入工会可以在很多方面改善工人的生活，有些方面比其他方面更明显。这些包括:
1.更好的工资
工会成员通常比不属于工会的工人挣得多。根据美国劳工统计局的数据，2020年，美国工会成员的周工资中位数为1144美元。非工会工人的工资中位数为958美元，仅为前者的84%。
这种差异的部分原因可能是工会成员更有可能从事薪酬更高的技术工作。然而，2020年的一份报告经济政策研究所(EPI)显示，在相同的领域，即使具有相同的教育水平和经验，工会工人的收入比非工会工人平均高出11.2%。
2.更好的福利
除了更高的工资，工会工人往往享受更好的福利。这些包括:
- 获得健康保险伟德体育国际手机版．的美国劳工统计局据2020年报道，95%的工会工人可以获得雇主资助的保险健康保险伟德体育国际手机版计划。对于非工会工人，这一比例仅为68%。
- 健康保险费用伟德体育国际手机版．工会工人的自付医疗保险也更少。伟德体育国际手机版平均而言，他们为自己支付15%的医疗保险费，为家人支付21%的费用。他们的雇主支付了其余的费用。非工会工人必须为自己支付21%的费用，为家人支付36%的费用。
- 人寿保险伟德体育国际手机版．在加入工会的员工中，85%的人在工作时获得了人寿保险计划。伟德体育国际手机版只有56%的非工会成员这样做。
- 退休福利．工作退休计划，包括养老金和固定缴款计划401 (k)或403 (b)94%的工会员工都能享受到。只有67%的非工会工人享有退休福利。
3.更好的工作条件
早在19世纪，在工会兴起之前，美国的工作条件通常是严厉的。即使在经济景气的时候，工人们每天工作10到12个小时也是很常见的。童工很普遍，工厂经常不安全，导致致命事故。这项工作重复又累人。
工会通过集体谈判和推动更强有力的法律来保护工人，帮助结束了这些虐待行为。今天，工会继续努力阻止国会削弱现有的劳动法。
4.更大的工作保障
不属于工会的工人通常是“随意”雇用的，这意味着他们可以在任何时间以任何理由被解雇。有一些例外-例如，雇主不能以种族、宗教或年龄为由解雇员工。但通常情况下，工人在没有警告的情况下被解雇没有任何保护措施。
另一方面，工会工人通常只能“有理由”被解雇，也就是说，因为一个具体的、合法的原因。雇主可以解雇工作表现不佳或违反公司规定的员工。他们也可以解雇那些无法继续雇用的员工。被解雇的员工有权知道原因，并对解雇决定提出质疑。
除了让他们的工作更有保障这一显而易见的好处之外，这种安排还让员工更愿意说出他们在工作场所看到的问题，比如安全问题。一个非工会的工人发现了一个问题，可能害怕抱怨，因为害怕老板会直接解雇他们。
5.更大的上进心
加入工会的好处不只是工人自己。这些问题也延伸到了这些工人的子女身上。
2015年CAP的一项研究调查了父母未上过大学的26岁至37岁人群的收入。研究发现，如果他们的父母中至少有一方是工会成员，他们的收入比父母非工会成员的孩子高出18%左右，即使孩子本身不是工会成员。
即使你控制了其他因素，如教育、种族和地理位置，这也是正确的。工会成员的子女在校时间平均也多半年，总体健康水平略好。
对社会有利
强大的工会不仅为他们的工人，也为整个社会带来利益。有更多的工人加入工会会导致:
1.更强的行业
工会通常推动促进国内产业发展的政策。德国的汽车工业就是一个例子，这个国家的工会成员比例比美国高得多。
根据美国公用事业工人工会在美国，德国汽车工人的工资几乎是美国的两倍。然而，尽管成本增加，德国汽车工业的生产率和利润都很高。
2.更大的生产力
2020年发表在经济日报观察了挪威税法的变化增加了工会成员人数后发生了什么。研究发现，当一家公司的工会会员率上升时，其生产率也会提高。
工会可以提高生产力的原因有很多。首先，工会本身可以为工人提供培训，提高他们的工作效率。的UWUA他认为，当劳动力成本较高时，企业更有可能投资于培训和设备，以便从每个工人身上获得更多价值。
这份2020年研究报告的作者还指出，加入工会的工人可能会在一家公司呆更长时间。他们可以更好地了解自己的工作，更好地与管理层沟通，让工作进行得更顺利。最后，因为工会的工作报酬更高，他们可以吸引更多的申请人，所以公司可以选择最好的工人。
3.更高的收入
工会不仅可以提高其成员的收入水平，还可以提高一个地区所有工人的收入水平。2016年的一项研究经济政策研究所(EPI)该报告显示，随着美国工会的衰落，非工会工人的工资也停滞不前。没有大学学历的男性受影响最大。
该研究估计，如果到2013年工会会员人数一直保持在1979年的水平，这一群体的男性收入将比当年的实际收入高出8%左右。
4.减少贫困
因为工会提高了工资，他们减少了生活在贫困中的人数。这节省了政府的钱，因为需要政府援助的人减少了医疗补助计划，提前(食品券)住房补贴．
失业的人并不是唯一依靠这些项目的人。许多受益者是从事低工资工作的工人。一个2020政府问责局(Government Accountability Office)报告显示，大多数医疗补助计划和SNAP计划的受益者都是低收入工人。沃尔玛是工会的坚定反对者，在每个州，沃尔玛的员工都是这些项目的重度用户。
5.更强大的中产阶级
工会在两方面加强了中产阶级。首先，通过提高工资水平，他们帮助更多的人维持中产阶级的生活方式。第二，他们支持帮助中产阶级家庭致富的项目，比如社会保障和负担得起的医疗法．
根据一项2018年皮尤报告在美国，所有美国成年人中属于中产阶级的比例从1971年的61%下降到2016年的52%。一份2016年的CAP报告估计，工会的减少是造成这一下降的近一半原因。
6.更均衡的财富分配
在美国，自20世纪50年代以来，随着工会会员人数的减少，收入不平等急剧加剧。根据一项2021年EPI报告在美国，收入流向前10%人群的比例从1953年的35.9%上升至2019年的45.8%。在同一时期，工会成员从33.2%下降到10.3%。
相比之下，在工会依然强大的国家，收入分配要平均得多。根据国际货币基金组织2015年的报告，当一个国家的工会成员比例下降时，该国更多的收入会流向最富有的居民。
工会还可以改善种族和民族之间的工资平等。一个2017EPI报告指出低收入工人，他们更有可能属于少数群体，比高工资工人从工会成员中获益更多。与白人相比，黑人和西班牙裔工人往往能从加入工会中获得更大的工资增长。
7.更强的社区
工会成员的高比率可以加强社区．工会提高工资，把更多的钱投入当地的经济．更高的工资也会带来更高的税收收入，让这些社区有更多的钱花在公立学校和图书馆等设施上。
8.更强的民主
最后，工会增加了对民主进程的参与。2010年的一项研究华盛顿大学发现私营部门工会成员的投票率比其他私营部门工人高6.7个百分点。
工会在社区的存在甚至可以提高非工会工人的投票率。2011年发表于选举的研究这表明在工会成员比例高的国家，即使是非工会成员也更有可能投票。
同样，2006年的一项研究密歇根大学显示，在工会政治活跃的美国国会选区，投票率要高出5%左右。特别是，少数族裔和工薪阶层的选民更有可能参加投票。
反对工会的
尽管工会可以为工人和社会带来明显的好处，但一些人认为这些好处的成本太高。从理论上讲，工会给工人一个声音来平衡大企业的权力。然而，批评人士认为，工会可能会把天平向另一个方向倾斜得太远。
反对者认为，工会可以将工资和福利提高到不可持续的水平，使企业难以生存。此外，他们认为，工会工人的利益往往是以纳税人、消费者和其他工人为代价的。
对工人的缺点
尽管工会成员身份对工人有一些明显的好处，但也有它的成本。这些包括:
1.会费
工会向其成员收取会费，以支付其成本，如工会领导人的工资和罢工期间支付给工人的工资。会费可以是固定的数额，也可以是工人工资的一定比例。一些工会实行的是逐级收费制度，低收入工人的工资占总收入的比例低于高收入者。
根据财政时报在美国，工会会费通常会占工人工资的2%至4%。此外，一些工会向新会员收取约50至100美元的入会费。然而，由于工会工人的平均收入高出19%，他们仍然处于领先地位。
2.更少的自主权
当你在一个工会中时，你会被工会做出的决定所约束，即使你不同意他们的决定。根据制定的规则痛单位在美国，所有工会工人都可以投票选举他们的工会领导人。然而，如果这些领导人做出了一个他们不喜欢的决定，他们仍然必须接受它。
3.不当使用资金
工会会费应该花在工会活动上。然而，工会有时会把这些钱用在对工人没有真正好处的地方。例如，反工会工会事实中心(CAF)据报道，美国劳工联合会-产业工会联合会和许多其他工会的最高领导人都有六位数的工资。
更糟糕的是，有时腐败的工会领导人会直接窃取资金。2019年至2020年期间，美国汽车工人联合会的几名高级官员被解雇被指控挪用工会资金．刑事起诉书称工会领导人把工人的钱花在奢侈的生活方式上这包括私人别墅、美食、高尔夫球、昂贵的酒和名牌服装。
工会有时也会把会员会费花在政治活动上——在某些情况下，工会并不会告诉工人。这实际上迫使工人们把钱花在他们甚至可能不支持的候选人身上。
1988年最高法院的一宗案件，美国通信工人诉贝克案，允许工会成员就他们用于政治的任何部分会费获得退款。2018年的Janus诉afcme案甚至更进一步。法院裁定，工会本质上是政治性的，公共部门的员工永远不能被要求为工会成员付费。
4.工作场所的紧张
工会经常会在工人和雇主之间制造紧张关系，使他们视对方为对手。一个洲2011年盖洛普调查发现工会工人在工作环境指数上的得分低于非工会工人，工作环境指数是衡量工作场所满意度和信任度的指标。
尽管两组员工对工作的满意度大致相当，但工会员工更有可能表示，他们的主管表现得像老板，而不是合作伙伴。他们也不太可能说他们的上司总是在工作中创造一个信任和开放的环境。
5.缓慢的进步
大多数工会都有有利于资深员工的规定，也就是那些在公司工作时间最长的员工。如果有裁员，雇主必须解雇最新的员工，保留资历最深的员工。在某些情况下，资深员工在升职或其他空缺职位时也会得到优先考虑。
工龄的好处在于，它是一个客观的标准，使得雇主很难在没有充分理由的情况下偏袒某些员工。然而，这也让年轻员工更难获得成功。无论你多么有才华，多么高效，你都有可能因为你是新人而先被解雇，或者因为一个长期员工而错过晋升机会。
缺点为社会
工会的反对者认为，即使工会对他们的工人有好处，但对整体经济来说，它造成的伤害大于好处。工会可能造成的问题包括:
1.更高的劳动力成本
工会倾向于抬高价格劳动力成本为他们所在地区的企业服务。根据Statista在美国，2021年企业支付工会工人的工资和福利平均每小时为50.73美元。非工会工人的成本仅为每小时35.46美元。
工会还可以通过推动提高最低工资来增加非工会劳工的成本。这大大增加了企业的运营成本，尤其是利润率较低的小企业。
2.高失业率
当劳动力成本高的时候，企业很难继续经营下去，也很难开办新的企业。这反过来又会导致更高的价格失业在一个区域。
然而，就业的变化并不会平等地影响到所有的工人。一个2002年NBER工作文件发现当工会在制定工资方面发挥更大作用时，相对于“壮年”工人，年轻和年长工人的就业率会下降。
但有趣的是，这些年轻人和老年人的失业率并没有上升。这表明，当对工人的需求下降时，年轻人和老年人根本不太可能找工作。年龄较大的工人更有可能退休，而年轻人则因为留在学校而推迟就业。
3.企业的其他成本
提高工资并不是企业在员工成立工会时必须支付的唯一成本。他们可能还需要雇佣额外的工作人员与工会谈判，解决不满，或处理工会会费的收取和支付。
反工会的咨询公司亚当斯·纳什·哈斯克尔&谢里丹(ANHS)通过观察一家经营30家工厂的公司的预算来分析这种影响。一半的工厂加入了工会，一半没有。调查发现，加入工会的工厂的管理成本要高出约30%。
4.更高的价格
当雇主不得不支付更多的劳动力和其他成本时，他们通常会通过提高商品和服务的价格来弥补损失的利润。工会还可以通过推动贸易限制来推高价格，比如限制廉价进口商品。
简而言之，强大的工会可以提高整体生活成本。对工人来说，这至少部分抹杀了高工资带来的好处。
5.公共预算问题
根据美国劳工统计局在美国，目前约有一半的工会成员为公共部门工作。这包括政府和其他用税收支付的服务，如学校。
当这些公共部门工会的领导人为他们的工人要求高工资或丰厚福利时，为他们支付的钱就从纳税人的口袋里掏出来了。这可能会导致所在城镇或州的预算问题，迫使政府在增税、削减其他政府服务或增加债务之间做出选择。
这方面的一个例子发生在新泽西．该州与公共部门的工人协商了一份合同，其中包括一项慷慨的养老金计划。之后的25年里，该州都未能全额支付养老金，导致养老基金出现重大缺口。当该州在2021年恢复全额支付时，它达到了整个州预算的近15%。
即使是工会的坚定支持者富兰克林·罗斯福总统，不相信他们公共部门的工人。他认为公共部门员工的罢工将阻碍政府的工作。它将有效地把权力从选民手中转移到以政府为人质的工人手中。
6.更少的精英
大多数工会制定了严格的工龄规则，这使得企业很难解雇那些工作表现不佳的员工，也很难提拔那些工作表现出色的员工。这对学校来说是一个特别的问题。即使是最有前途的年轻教师的工资也较低，而且比学生表现不佳的资深教师更有可能被解雇。
7.特殊利益政治
支持亲工人的政治候选人和政策是工会应该做的一部分。然而，一些人认为最大的工会在政治舞台上有太多的影响力。
在一些州，工会的支持可以成就或毁掉一个候选人，尤其是在民主党的初选中。正因为如此，一些候选人迎合工会，改变自己的立场来赢得这些支持，而不是把注意力放在选民身上。
另一个问题是，公共部门工会有时在选举官员时起着很大的作用，而这些官员必须与工会就工资和福利进行谈判。在工会的帮助下当选的领导人更有可能把自身需求放在首位，而不是着眼于大局。
最后，工会有时会以牺牲整个社会为代价推动有利于他们行业的政策。例如,平时2011年的一篇报道称，一个由加州狱警组成的工会大力游说大幅增加加州囚犯人数的政策。
8.犯罪
对工会最严重的指控是，其中一些工会参与了犯罪，包括对非工会工人的暴力。例如，当两个费城的开发人员在2012年的一个项目中，他们同时雇佣了工会和非工会的工人，但多次遭到工会工人的威胁和破坏。一些非工会工人受到人身攻击。
工会领导人也被指控犯有其他罪行，包括腐败和敲诈勒索(欺诈性商业交易)。根据CAF在美国，2000年至2020年期间，劳工领袖因敲诈勒索被起诉1145起，被定罪971起。
如何解决与工会的问题(两全其美)
对于工人来说，加入工会是一笔不错的交易。它有它的缺点，但它们通常被工会会员带来的更高的工资和其他津贴所抵消。
不太清楚的是，更多的人加入工会对整个社会是好还是坏。好处和缺点都可能是显著的，所以这归结为优先级的问题。
例如，个别城市和州必须决定他们是更关心拥有更多的工作还是更关心收入更高的工作。他们还必须权衡为公共工作人员提供的轻松的福利方案是否会比依赖政府福利的低收入者给他们的预算带来更大的压力。
当然，对每个人来说，最理想的结果是保留工会的好处，同时将其弊端最小化。改变工会的工作方式可以消除，或至少减轻一些最严重的问题。
工会可以自行做出这些改变，劳动部也可以介入实施这些改变。无论哪种方式，从长远来看，它们都将有助于使工会更加可行。
1.放松资历规则
与其总是优先考虑资深员工，工会可以制定公式，让资历只是决定工资、福利、雇用和解雇的因素之一。例如，优先级可以基于资历和工作表现的结合。这将有助于最优秀的员工晋升到最高层，同时仍能保护工作时间最长的员工。
改变规则也会使解雇真正不称职的员工变得更容易。例如,大西洋2012年写了一篇关于工会规则如何保护了一名向一群和平的学生抗议者喷射胡椒喷雾的校园警察的文章。
保护极度无能甚至犯罪的工人让工会看起来很糟糕。对工会来说，改变保护这些工人的规则可能是一个明智的举动，这将极大地改善他们的公众形象。
2.想长期
工会需要学会在谈判时现实地对待自己的要求。米歇尔·马斯特法诺赫芬顿邮报引用了2013年费城教师工会的例子。即使该市面临严重的预算赤字，工会也拒绝考虑要求教师为他们的医疗保健计划支付一美元。
从长远来看，像这样不切实际的要求最终只会伤害到工人。如果城市或州必须为所有工人支付丰厚的福利，他们通常会通过裁员来应对，直到几乎没有人能享受这些丰厚的福利。
一个2011《名利场》这个故事说明了这是如何发生在加州圣何塞的。不断增长的工资和养老金成本导致该市削减了包括消防员和警察在内的公共部门工作人员数千人，尽管该市人口在增长。
3.更加透明
人们对工会最强烈的反对之一是他们使用——有时是滥用——他们的钱的方式，通常是他们不向成员披露的方式。例如，2018年的一个故事新泽西推进媒体强调了新泽西教育协会(NJEA)的几项潜在的资金滥用。
例如，NJEA支持的一个政治行动委员会在2017年的选举上花费了约570万美元。大约450万美元被用于徒劳地推翻一名反对工会的受欢迎的民主党议员。而且它也没有披露，其中大部分资金来自会员的工会会费，而不是政治捐款。
除此之外，NJEA的执行董事在2015年获得了120万美元的工资和福利。但他向工会成员披露的官方工资约为34万美元。
为了结束这样的滥用行为，工会需要向其会员公开他们的会费是如何使用的。这将给工人们一个投票选举新领导人的机会，如果他们不赞成。
特别是，工会需要坦诚地承认会费的政治用途。这将使工人们有机会行使他们的贝克权利——也就是说，如果他们愿意的话，有权退还用于政治目的的工会会费。
最后一句
仅仅通过改变工会的政策是不可能解决工会的所有问题的。例如，在给工人支付更多工资和保持企业低成本之间，总会有一种权衡。然而，许多人们最反对的工会问题很可能可以在不完全摆脱工会的情况下得到解决。
工会可能不愿意改变他们的方式，但从长远来看，这样做符合他们的利益。
工会成员人数仍在下降，27个州已经如此“工作权”法律禁止工人被要求加入工会。在2018年Janus的决定之后，占全国工会成员一半的公共部门工会成员可以选择在全国每个州不缴纳工会会费。
如果工会想要生存下去，他们需要说服公众他们的好处大于坏处——对工人，对纳税人，对社会经济．如果它们做不到这一点，它们很可能会继续消失，直到完全消失。如果这种情况发生，他们所有的好处——包括更高的收入、更低的贫困和更强大的中产阶级——将随之消失。
